Что будет, если медработник не может явиться на аккредитацию в назначенный день? Сколько попыток дается на пересдачу? Как поступить, если не согласен с решением комиссии? Ответим на эти вопросы в новом материале.
Мы продолжаем цикл публикаций об аккредитации медицинских специалистов. Эта процедура – обязательное условие для осуществления профессиональной деятельности. Медикам, не прошедшим аккредитацию, в рамках трудового законодательства могут отказать в приеме на работу, прекратить действие трудового договора и т.д. (нюансы подобного развития событий мы рассмотрим в отдельной статье).
Первичная аккредитация включает себя тестирование, оценку практических навыков (умений) и решение ситуационных задач. Возможна вариация этих этапов в зависимости от полученного образования. Подробнее читайте в
публикации из нашего цикла.
Периодическая аккредитация включает только оценку портфолио.
Таким образом, физическое присутствие аккредитуемого требуется при прохождении этапов первичной или первичной специализированной аккредитации, но не требуется при прохождении периодической аккредитации.
Если ты не пришел
Если аккредитуемый не явился на первичную или первичную специализированную аккредитацию, то его признают не прошедшим соответствующий этап. Однако Положение № 790н (пп. 112-113) позволяет исправиться. Для этого необходимо подать в аккредитационную подкомиссию заявление, указав пропущенный этап. Важно успеть в течение двух рабочих дней со дня размещения соответствующего протокола на официальном сайте или информационном стенде аккредитационного центра. То есть, если вы пропустили этап по уважительной причине (болели, попали в неприятную историю и т.п.), нужно своевременно подать заявление. Если опоздать, вас признают не прошедшим аккредитацию специалиста.
После получения заявления аккредитационная подкомиссия принимает решени...
Часть 1. Аккредитация: обязательный этап на пути к медицинской практике. Путь к качеству или формальность?
Часть 2. Аккредитация: кто ее проводит и что нужно знать. Где, как и кто решает вашу судьбу?
Часть 3. Аккредитация: как подать документы и не сойти с ума. Миссия выполнима.
Часть 4. Аккредитация: негласные требования к стажу и другие сложности. Этап один, а нюансов много.
Приказ Минздрава России от 28.10.2022 № 709н «Об утверждении Положения об аккредитации специалистов» (в тексте – Положение № 790н).
Протокол должен быть подписан в день завершения соответствующего этапа аккредитации специалиста и размещен в течение двух последующих дней на сайте или информационном стенде аккредитационного центра.
Этап аккредитации для лиц с иностранным образованием.
Протокол можно найти в разделе «аккредитационные центры» – вкладка «Решения аккредитационных комиссий».
Удовлетворить апелляцию, аннулировать решение соответствующей комиссии.
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 ст. 10 ФЗ № 273 и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 ст. 10 ФЗ № 273, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
Конфликт интересов – ситуация, при которой у медицинского работника или фармацевтического работника при осуществлении ими профессиональной деятельности либо у члена медицинской профессиональной некоммерческой организации, участвующего в разработке клинических рекомендаций, или члена научно-практического совета возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей, а также иных обязанностей, в том числе связанных с разработкой и рассмотрением клинических рекомендаций, вследствие противоречия между личной заинтересованностью указанных лиц и интересами пациентов.
