Продолжаем цикл статей об аккредитации медработников. Сегодня ответим на важные практические вопросы: как правильно заполнять портфолио, когда нужно проходить курсы повышения квалификации, какие курсы не зачтут при аккредитации, как правильно аккредитоваться, если был перерыв в стаже. Расскажем, как быть с документами при совмещении и чем поможет работодатель для корректной подачи документов, а также кому можно не подавать отчет о профессиональной деятельности.
Портфолио
Единственный этап, который проходят при периодической аккредитации – оценка портфолио. Это закреплено в п. 101 Положения об аккредитации специалистов, утвержденного приказом Минздрава России от 28.10.2022 № 709н (далее – Положение № 709н). Примерная форма портфолио приведена там же в приложении № 5.
В портфолио входит несколько разделов, среди которых:
- Сведения об освоении программ повышения квалификации (раздел 1);
- Сведения об образовании, подтвержденные на портале непрерывного образования (раздел 2);
- Отчет о профессиональной деятельности (раздел 3).
СПРАВКА
Портфолио подается только через ФРМР, за единственным исключением – если сведений об аккредитуемом нет в федеральном регистре: в этом случае портфолио вместе с заявлением и другими документами подается на бумажном носителе и вместе с приложенными документами направляется по почте. Подробнее о подаче документов на периодическую аккредитацию мы писали здесь.
В личном кабинете медицинского работника в ФРМР портфолио визуально выглядит иначе. Оно состоит из профессиональной и образовательной частей.
Многие сведения и в образовательную, и в профессиональную часть подгружаются автоматически с порталов ФРМР и НМО (при условии, что они внесены работодателем), но это не мешает медицинскому работнику их редактировать и загружать дополнительные документы.
Суммарно 144 часа
Сведения об освоении программ повышения квалификации должны свидетельствовать о непрерывном повышении квалификации в течение 5 лет, предшествующих периодической аккредитации. То есть отчетным будет период после получения последнего сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации (выписки об аккредитации) и до подачи заявления на периодическую аккредитацию.
Факультет медицинского права подготовил цикл материалов об аккредитации медицинских специалистов:
Чтобы не пропустить следующие публикации из цикла рекомендуем продлить или оформить подписку на Базу знаний.
...
Профессиональная часть включает отчет о профессиональной деятельности.
Образовательная часть включает сведения об освоении программ повышения квалификации, а также сведения о прохождении курсов на портале НМО.
Ошибка: сертификат специалиста получен 02.10.2019, курсы повышения квалификации пройдены 02.09.2019.
Правильно: сертификат специалиста получен 02.10.2019, первые курсы повышения квалификации пройдены после 01.11.2019.
См. приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н
Загружены сведения об организации, в которой вы работали и работаете, о должности, начале и периоде работы, о стаже по специальности. Если каких-либо сведений не хватает, то нужно обратиться к работодателю. Вы также можете прикрепить дополнительные документы, которые подтверждают необходимые сведения (копию трудового договора, сведения о трудовой деятельности и пр).
Кроме того, данный раздел можно отредактировать в части некоторых вкладок «Описание работы» (в соответствии с трудовой функцией, о чем мы писали выше), выполнение функций наставника, а также повышение уровня знаний, умений за отчетный период.
Можно самостоятельно заполнить вкладку «Ключевые навыки». Например, если вы аккредитуетесь по должности медицинской сестры, можно указать выполнение медицинских манипуляций, знание санитарно-эпидемиологических норм, ведение меддокументации и т.д.
Стаж по специальности – продолжительность профессиональной деятельности согласно квалификационному документу (диплому, сертификату, свидетельство и пр.). Для прохождения периодической аккредитации засчитывается работа на практике по специальности, непосредственно работа по должности, а также отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
См. приказ Минздрава России от 02.05.2023 № 206н
Письмо Минздрава России от 21.03.2022 № 16-7/И/2-4397.
