Автор: Юридический отдел «Факультета медицинского права»
7497
Как отрасль права, трудовое право — одна из самых важных и массивных отраслей системы права Российской Федерации. Отношения, регулируемые трудовым законодательством, настолько обширны и разнообразны, что они охватывают совершенно неоднозначные вопросы, среди которых мы можем найти многочисленные положения закона, касающиеся трудового договора.
Регулируют институт трудового договора правовые нормы, связанные с заключением трудового договора, изменением трудового договора, прекращением трудового договора, а также — защитой персональных данных работника (раздел III Трудового Кодекса Российской Федерации, далее — Трудовой кодекс РФ).
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
Итак. Трудовой договор является официальным документом, то есть по своей сути договором, в котором прописываются права и обязанности его сторон, работника и работодателя. Эти права и обязанности корректируются с учетом той сферы деятельности, которую избрали для себя в качестве профессиональной работник и работодатель. При этом важно отметить, что несмотря на то, что содержание данных правоотношений вполне конкретно, закон не допускает отклонение от установленных в статье общих границ допустимости тех или иных прав и обязанностей сторон трудового договора. Одновременно с этим отмечаем, что трудовой договор и гражданско-правовой догово...
Аккредитация, трудовой договор, дисциплинарная и материальная ответственность, права и обязанности работника и работодателя, увольнение медицинского работника
Клинические рекомендации, порядки и стандарты оказания медицинской помощи, медицинская документация, контроль качества, лицензирование, СанПиНы, экспертизы