Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такую работу можно выполнять как у работодателя по основному трудовому договору (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).
Важно, что законодатель не ограничивает число работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В трудовом договоре обязательно надо указывать на то, что работа является совместительством.
{IKRA:banners}
Какую работу считать основной
Формальные признаки основного места трудоустройства:
- В трудовом договоре отражено, что работа считается основной;
- В кадровой службе хранится трудовая книжка;
- Работник принят на условиях полного рабочего дня (смены).
Особенности трудового договора с совместителем
Статья 282 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) предписывает указывать в трудовом договоре на то, что работа является совместительством. Такой договор может быть как бессрочными, так и заключенными на определенный срок.
В ч. 2 ст. 59 ТК РФ сказано, что с лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться срочный трудовой договор.
Запрет на работу по совместительству
Не допускается работа по совместительству:
- Лиц в возрасте до 18 ле...
