Трудовые отношения с медработниками едва ли не самая популярная в этом году тема. И проблема не только в дефиците медкадров. Мало найти сотрудников – нужно еще корректно оформить с ними отношения, чтобы не лишиться лицензии. С помощью руководства Росздравнадзора по соблюдению лицензионных требований при осуществлении медицинской деятельности мы выработали четыре совета о том, как избежать нарушений.
Руководство по соблюдению обязательных требований (лицензионных требований, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 01.06.2021 № 852 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра “Сколково”) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации)», утв. Росздравнадзором 21.11.2023.
Об ответственности медицинских организаций за нарушение лицензионных требований читайте в отдельном материале. О том, как избежать нарушений в сфере недвижимости рассказываем здесь, здесь – о нарушениях при организации ВКК, размещении информации в ЕГИСЗ и оказании платных медицинских услуг, а здесь о нарушениях при использовании медицинских изделий.
Одно из лицензионных требований к медицинской организации касается сферы трудовых отношений: необходимо заключать трудовые договоры с работниками, которые имеют образование, предусмотренное квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам, и прошли аккредитацию специалиста или имеют соответствующий сертификат. Кроме того, такие работники обязаны повышать квалификацию не реже одного раза в пять лет.
На практике медицинские организации допускают следующие нарушения данного лицензионного требования:
- в медицинской организации нет работников с образованием, необходимым для оказания услуг и выполнения работ, которые указаны в лицензии (решение АС Приморского края от 30.06.2023 по делу № А51-10250/2023);
- у работников, с которыми медицинская организация заключила трудовые договоры, нет необходимого образования (решение АС Калининградской области от 24.05.2022 по делу № А21-12245/2021);
- у медицинской организации нет трудовых договоров с работниками, которые оказывают медицинские услуги и выполняют работы, указанные в лицензии (решение АС Ростовской области от 30.12.2022 по делу № А53-18443/2022);
- нет сведений о том, что работники медицинской организации своевременно повышали квалификацию, проходили профе...
