Регресc к врачу
Времена меняются и как-то постепенно все пришло или почти что пришло к тому, что клиники стали привыкать к претензиям и недовольствам со стороны пациентов. Количество досудебных жалоб, заявлений в органы надзора и судебных разбирательств растет день ото дня. Справедливости ради надо сказать, что такая волна негатива вызвана скорее не снижением уровня работы медицинских организаций, а большей открытостью и доступностью для граждан инструментов самозащиты. Бич медицинской организации заключается в том, что итоговую ответственность несет именно она как юридическое лицо, хотя фактическим причинителем вреда является обычно какой-то конкретный медицинский или иной работник. Порой клинике приходиться выплачивать пациенту ни одну сотню тысяч рублей в качестве возмещения причиненных ему убытков и компенсации морального вреда, столь еще раздуваемого в наше время. Не стоит забывать и о том, что последнее время исковые требования пациентов могут доходить и до нескольких миллионов рублей. Отсюда у клиник возникает резонный вопрос: как получить с работника, причиненный клинике ущерб, то есть фактические живые деньги, способные хотя бы отчасти, а лучше и целиком, покрыть финансовые потери, вызванные его же собственными действиями/бездействиями. А вот имеет ли клиника шанс возместить причиненный работником ущерб? Согласно ст. 1081 Гражданского Кодекса РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. Все казалось бы складывается и вот оно юридическое основание и возможность вернуть свое, однако, предусмотренный гражданским законодательством регресс к фактическому причинителю вреда в полном объеме причиненного им ущерба фактически не возможен. Это происходит потому, что шансы полноценного регресса разбиваются о щадящие для работников нормы трудового законодательства. Попросту говоря, работники могут быть привлечены к материальной ответственности, а не к гражданско-правовой ответственности. Врачи также как и большинство медработников не входят в категорию лиц с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, поэтому за редким исключением материальная ответственность медработника является ограниченной, то есть размер причиненного работодателю ущерба, подлежащего возмещению, ограничен размерами среднего месячного заработка. С более подробной информацией по данному вопросу Вы можете ознакомиться в информационных статьях на сайте Факультета Медицинского Права:
Еще более 1750 статей.
