Об изменениях в методике проведения СОУТ

Уважаемые читатели! Доводим до Вашего сведения, что 18 февраля 2017 года вступили в силу изменения и дополнения, внесенные в Методику проведения специальной оценки условий труда, утвержденную Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (далее – Методика).

Напомним, что специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также – вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных Министерством труда и социальной защиты РФ нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 1 и 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – ФЗ № 426-ФЗ)).

Возвращаясь к изменениям в Методику проведения СОУТ, сообщаем, что последние были утверждены Приказом Минтруда России от 14.11.2016 № 642н.

Так, к числу основных поправок, внесенных в Методику, относятся следующие:

• введено положение о том, что в случае проведения СОУТ в отношении условий труда работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне, реализация методики процедур СОУТ осуществляется с учетом требований законодательства РФ о государственной и иной охраняемой законом тайне (п. 1.1 Методики);
• установлено, что выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов будет осуществляться также путем изучения представляемых работодателем предложений работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений) (п. 4 Методики);
• расширены полномочия эксперта организации, проводящего СОУТ при определении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, на рабочих местах (изучение документов, обследование рабочего места и т.д.);
• определено, что методики (методы) измерений вредных и (или) опасных факторов, состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов, определяются организацией, проводящей СОУТ, самостоятельно;
• установлено, что до 31 декабря 2020 года допускается применение методик (методов) измерений вредных и (или) опасных факторов, допущенных к применению в порядке, установленном до дня вступления в силу Федерального закона от 26.06.2008 № 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений» (до 30.12.2008), в том числе утвержденных Росстандартом и Роспотребнадзором;
• утверждена обязанность работодателя уведомить организацию, проводившую СОУТ, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, в течение 3 рабочих дней со дня утверждения отчета, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства РФ о государственной и иной охраняемой законом тайне.

Отметим, что утверждение названных изменений связано с тем, что ранее (в мае 2016 года) соответствующие поправки уже были внесены в основополагающий законодательный акт, регламентирующий вопросы осуществления СОУТ – ФЗ № 426-ФЗ.

Подробную информацию о данных изменениях в ФЗ № 426-ФЗ Вы можете прочитать в статье Факультета Медицинского Права «Изменения в сфере специальной оценки условий труда».