Материальная и гражданско-правовая ответственность работодателя перед работником

Статья 419 Трудового Кодекса РФ содержит указание на привлечение лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, к пяти видам ответственности. Среди них применимо к работодателю можно выделить четыре (за исключением дисциплинарной):

• материальная
• гражданско-правовая
• административная
• уголовная

Однако, если говорить именно об ответственности работодателя перед работником, то безусловно имеется в виду материальная и гражданско-правовая ответственность. При этом, указанные два вида ответственности очень близки и имеют множество общих признаков, в связи с чем их часто путают и даже объединяют. Чтобы расставить все точки над «i», в данной статье мы детально рассмотрим характерные особенности материальной и гражданско-правовой ответственности работодателя, а также уделим особое внимание их отличиям. Об административной и уголовной ответственности работодателя читайте в одноименной статье.

Материальная ответственность работодателя: общие положения

Общие положения о материальной ответственности работодателя содержатся в разделе XI Трудового Кодекс РФ (далее также — ТК РФ). Кроме того, сам же Трудовой Кодекс предполагает, что материальная ответственность может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. Например, в локальных нормативных правовых актах может быть предусмотрена обязанность работодателя в случае переноса отпуска компенсировать работнику невозместимые затраты, произведенные им на ...