В обзор Верховного Суда №3 за 2023 год попал трудовой спор между стоматологом и больницей (вывод №15). После того как врачу установили инвалидность II группы, клиника предложила ей другую должность в связи с медицинскими показаниями. Сотрудница не согласилась, и ее уволили. Почему работодателям нельзя обосновывать свои действия фактом установления инвалидности и в чем принципиальное различие МСЭ и экспертизы профнепригодности – разбиралась Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ.
Стоматологу-терапевту Подольской областной клинической больницы установили инвалидность II группы по причине общего заболевания и разработали индивидуальную программу реабилитации (ИПР). Работодатель отстранил врача от работы в первый же день после выхода с больничного и предложил вакантные должности: оператора ЭВМ, уборщика, дворника, машиниста по стирке. На предложения стоматолог с 19-летним стажем ожидаемо не согласилась и была уволена в связи с отказом от перевода на другую работу по медпоказаниям.
Стоматолог подала иск о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. В иске утверждала: профнепригодность не подтверждается справкой об установлении инвалидности, а на соответствующую экспертизу работодатель ее не направлял.
Первая инстанция согласилась с доводами истца и указала, что основанием для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ (справка об инвалидности и ИПР инвалида таких выводов не могли содержать). Суд восстановил стоматолога в должности и взыскал с клиники 165 752 руб. (средний заработок за время вынужденного прогула и 15 тыс. руб. как компенсацию морального вреда).
Апелляция отменила решение и отказала в иске. Кассация направила его на новое рассмотрение в апелляцию. Апелляция повторно отменила решение первой инстанции, и вторая кассация согласилась.
Добиваясь защиты своих прав, врач подала жалобу в ВС РФ для остав...
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ (ВС РФ) №3 (2023) (утвержден Президиумом ВС РФ 15.11.2023).
15. Решение работодателя о невозможности выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и о его последующем увольнении при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья, принимается по результатам проводимой в специализированной медицинской организации экспертизы профессиональной пригодности работника к выполнению отдельных видов работ, зафиксированным в медицинском заключении установленной формы.
По п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 16.01.2023 №4-КГ22-53-К1.
Федеральный закон от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты – штраф для должностных лиц от 5 до 10 тыс. ру
