Как известно, Конституция РФ гарантирует гражданам свободу труда, которая проявляется в праве свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).
На практике оплачиваемый труд может существовать в виде как трудовых, так и гражданско-правовых отношений. В рамках трудовых отношений заключается трудовой договор, а в рамках гражданско-правовых – договор возмездного оказания услуг или иной договор, связанный с использованием личного труда (договоры подряда, авторского заказа и т.п.).
В рамках трудовых отношений работа носит постоянный характер, оплачивается сам процесс труда, работник состоит в штате работодателя и подчиняется ему. Работодатель же, со своей стороны, обязан обеспечить работнику определенные условия труда – регулярно выплачивать заработную плату не ниже установленного минимума, осуществлять социальное страхование, охрану труда и т.д. (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
В свою очередь, предметом гражданско-правовых отношений является и соответственно оплачивается конкретный результат труда (оказанная услуга, выполнения работа), стороны свободны и равны между собой, исполнитель не подчиняется заказчику и самостоятельно определяет порядок работы, несет риски и т.п. (п. 1 ст. 1, ст. 428 ГК РФ).
При этом и трудовое, и гражданское законодательство постулируют принципы свободы.
Абз. 2 ст. 2 ТК РФ включает в понятие свободы труда, помимо установленного Конституцией РФ смысла, также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Согласно абз. 1 п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Из приведенных норм следует, что любой гражданин вправе самостоятельно решить, как использовать свои способности к труду – стать ли ему наемным работником или заняться предпринимательской деятельностью. Есть и третий вариант – работая по трудовому договору...
