Ученический договор 2.0: готовимся к новым правилам

Ученический договор широко применяется в медорганизациях для подготовки специалистов, особенно среди младшего и среднего медицинского персонала. В этом году могут произойти изменения − с соответствующей инициативой выступил Минтруд России. Разбираем, какие обязательства будут у работодателей и учеников друг перед другом.

Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс, которые могут существенно изменить правила заключения ученических договоров.

Авторы проекта предлагают разрешить заключать ученический договор с теми, кто уже обучается по образовательной программе и ищет работу. В этих случаях работодатель не будет брать на себя обязательства направлять таких лиц на обучение.

В документе уточняется, что ученический договор с лицом, ищущим работу, носит гражданско-правовой характер, в то время как ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.

На ученика-работника и ученика, который ищет работу и заключил срочный трудовой договор в период практики, будут распространяться требования Трудового кодекса РФ.

Проект предусматривает, что индивидуальные предприниматели тоже смогут заключать ученические договоры. Пока это доступно только юридическим лицам.

Положения проекта противоречивы.

В статье 198 ТК РФ предлагается закрепить право компании заключить трудовой договор со специалистом, который ищет работу и успешно завершил ученичество.

Но в статье 199 ТК РФ работодателя планируют обязать заключить с учеником, успешно завершившим ученичество, трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору в случае, если его условия изменились).

На практике это может вызвать затруднения. Неясно, обязана ли компания заключать трудовой договор с учеником, который успешно завершил учебу по ученическому договору и имеет статус ищущего работу, или это ее право.

Предполагаются и другие изменения. Например, введение запрета заключать ученические договоры по программам среднего профессионального или высшего образования с теми, кто заключил договоры о целевом обучении.

Проект также предлагает урегулировать содержание ученического договора.

В нем должны быть указаны:

• конкретная квалификация, которую должен приобрести ученик;
• обязанность работодателя обеспечить ученику возможность обучения;
• условия о возврате стипендии и иных средств, потраченных работодателем на обучение, в случае неисполнения учеником своих обязательств по договору и др.

Если изменения будут приняты, новые положения начнут действовать с 1 сентября 2025 года.