Появятся ли общие основания для депремирования?

Депутаты ЛДПР внесли в Госдуму законопроект № 690246-8, направленный на урегулирование вопросов невыплаты или уменьшения размера стимулирующих выплат. Предлагается дополнить статью 135 Трудового кодекса.

Согласно законопроекту, «депремирование» – невыплата или уменьшение размера стимулирующих выплат (являющихся частью зарплаты), предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В них же должны быть прописаны основания для депремирования. Устанавливается, что оно возможно только при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом месячная зарплата может снижаться максимум на 20%.

Разработчик полагает, что законодательная инициатива защитит права работников на справедливую оплату труда. В частности, учитывается позиция Конституционного суда РФ, который указал законодателю на необходимость установления определенных правил по уменьшению или лишению работников регулярных премиальных выплат в трудовом законодательстве.

Добавим, что ранее Правительство РФ внесло в Госдуму свой законопроект № 513234-8 об изменениях в ст. 135 ТК РФ. Согласно ему, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах должны определяться основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий. На этот законопроект получено положительное заключение Правового управления Госдумы. Информация о сроках его дальнейшего рассмотрения в ГД не приводится.

Отметим, что оба законопроекта лишь частично соответствуют позиции Конституционного суда. Они не решают проблему произвольного установления на локальном уровне правил исчисления (в том числе снижения и отмены) стимулирующих выплат.

До внесения соответствующих законодательных изменений по спорному вопросу действуют требования постановления КС РФ № 32-П. Применение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения или произвольного снижения стимулирующих выплат на весь срок действия дисциплинарного взыскания. В то же время дисциплинарный проступок может учитываться при выплате премий, которые начисляются за период, когда к работнику было применено взыскание. При этом размер месячной заработной платы не может уменьшаться более чем на 20%.