О наставничестве в медицинских организациях Московской области

Руководителям медицинских организаций Московской области, подведомственных Министерству здравоохранения Московской области рекомендовано организовать реализацию и применение Положения о наставничестве в медицинских организациях, утвержденное Распоряжением Минздрава МО от 07.12.2017 № 304-Р.

Наставничество представляет собой целенаправленную деятельность руководителей структурных подразделений медицинской организации, наиболее опытных сотрудников этих подразделений по оказанию помощи лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, в профессиональном становлении и развитии, по адаптации к исполнению должностных обязанностей, по самостоятельному выполнению должностных обязанностей, по повышению заинтересованности в высокой результативности профессиональной деятельности.

Участниками наставничества являются:

• лицо, в отношении которого осуществляется наставничество (далее – аккредитованный специалист) – врач, имеющий свидетельство об аккредитации специалиста, впервые поступивший на работу на должности «врач-терапевт участковый» или «врач-педиатр участковый»;
• наставник – сотрудник, назначенный ответственным за профессиональную и должностную адаптацию аккредитованного специалиста;
• руководитель структурного подразделения организации;
• заместитель руководителя (руководитель) медицинской организации;
• представитель кадровой службы медицинской организации, осуществляющий организационное и документационное сопровождение процесса наставничества.

Наставничество устанавливается продолжительностью от 6 месяцев до 1 года. Срок наставничества предлагается руководителем структурного подразделения в зависимости от степени профессиональной и должностной подготовки. аккредитованного специалиста и устанавливается приказом руководителя медицинской организации. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия по уважительным причинам аккредитованного специалиста. В случае быстрого и успешного освоения аккредитованным специалистом необходимыми навыками, наставничество по согласованию с руководителем структурного подразделения и наставником может быть завершено досрочно.

К работе в качестве наставников привлекаются профессионально компетентные сотрудники медицинской организации, показывающие высокие результаты трудовой деятельности, проявившие способности к воспитательной работе, пользующиеся авторитетом в коллективе, имеющие стаж работы по данной специальности не менее 5 лет, первую или высшую квалификационную категорию.

Назначение наставников осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником.

Руководство и контроль за организацией наставничества осуществляет руководитель кадровой службы медицинской организации, который обеспечивает систематическое рассмотрение вопросов организации наставничества на оперативных совещаниях, предлагает меры поощрения наставников. Организацию наставничества в конкретном структурном подразделении осуществляет руководитель данного структурного подразделения.

Кадровая служба медицинской организации осуществляет организационное и документационное сопровождение процесса наставничества и координацию работы по наставничеству.

Помимо этого в Положении о наставничестве даны рекомендации наставнику, аккредитованному специалисту.