Дал зятю подряд – стал безработным. Даже если зять «неофициальный». Разбираем, как дисциплинарная ответственность применяется к сотрудникам медорганизаций за нарушения при закупках. Когда выговор — это максимум, а когда увольнение вполне законно? Для чего нужны письменные объяснения, как суды оценивают процедуру взыскания и кто в зоне риска — читайте в материале юристов «Факультета медицинского права».
В отличие от административной и уголовной ответственности, к которым участники закупки привлекаются непосредственно за нарушение закона, дисциплинарная ответственность (ДО) наступает за нарушение трудовых обязанностей.
Нюансы и практику привлечения к
уголовной и
административной ответственности за нарушения в сфере закупок мы разбирали ранее.
Работники медицинских и фармацевтических организаций, проводящих закупки, привлекаются к ДО в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а гражданские служащие государственных органов – по закону № 79-ФЗ.
Проступок
Основание для наложения взыскания − проступок, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Это выражается в нарушении:
- требований законодательства;
- обязательств по трудовому договору;
- правил внутреннего трудового распорядка;
- должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
«Интересные» конфликты
Один из самых серьезных и часто оспариваемых проступков − неурегулированный конфликт интересов.
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им своих должностных обязанностей.
Об одном из таких примеров можно прочитать
здесь.
Личная заинтересованность — это возможность получить деньги, иное имущ...
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Здесь и далее «работник» употребляется в том числе в смысле государственного гражданского служащего.
Пункт 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».
Такими лицами могут быть родители, братья и сестры работника. Кроме них закон упоминает о свойственниках, например, родителях, братьях и сестрах супруги работника.
Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
Определение Верховного Суда РФ от 14 августа 2023 г. № 127-КГ23-9-К4.
Определение Верховного Суда РФ от 07.10.2024 № 36-КГПР24-3-К2.
Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2020 № 69-КГ20-3.
Основаниями увольнения стали:
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (ч.5, пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 по делу № 8Г-4319/2021 (88-5418/2021).
