Материальную ответственность работника можно подразделять по нескольким признакам. В первую очередь Трудовым кодексом предусмотрено ограничение материальной ответственности размером среднего заработка и перечень случаев, когда обязанность возместить ущерб будет полной. Следовательно, можно говорить про ограниченную и полную материальную ответственность работника.
Кроме того, материальная ответственность работников перед работодателем за причиненный ущерб бывает коллективной или индивидуальной.
По документу, в котором закреплена материальная ответственность, ее можно подразделить на возникающую по закону; по трудовому договору; по договору о материальной ответственности; по разовому документу о передаче материальных ценностей.
В случае работодателя все в целом проще, например, статья 235 ТК однозначно требует от него возмещать ущерб имуществу работника в полном объеме, причем при согласии работника ущерб его имуществу может быть возмещен в натуре.
Другие виды ущерба от неправомерных действий работодателя или подлежат конкретному исчислению или, как в случае с моральным вредом, суммы компенсаций вынесены на усмотрение суда.
Таким образом, в настоящей статье будет приведена классификация видов материальной ответственности работника.
