Раздел XI Трудового кодекса РФ регулирует материальную ответственность. Данный вид ответственности предусматривает обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (ст. 232 ТК).
Несмотря на то, что материальная ответственность может совмещаться с другими видами юридической ответственности и при этом не нарушается принцип ч. 1 ст. 50 Конституции РФ о недопустимости двойного наказания за одно и то же деяние, юридическая наука признает ее самостоятельный правовой характер, хотя это до сих пор во многом дискуссионный вопрос.
При рассмотрении оснований возникновения материальной ответственности необходимо, в первую очередь, учитывать трудовую природу таких отношений. Материальная ответственность сторон трудового договора, при всей схожести черт, ни в коем случае не является некоей особой разновидностью, например, гражданско-правовой ответственности за вред.
Общим назначением рассматриваемой ответственности является защита имущественных прав и интересов сторон трудового договора. Трудовое право таким способом реализует свои ключевые функции по обеспечению бережного отношения сотрудников к имуществу работодателя и защите работников от незаконных имущественных ограничений с его стороны.
В статье 233 ТК предусмотрены условия, когда у одного из участников трудового правоотношения возникает обязанность компенсировать вред.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
