Единственная законная возможность врачу реализовать свой потенциал в коммерческой медицине, не будучи работником клиники или ее учредителем, по-прежнему сводится к получению статуса ИП и лицензии. Это дает ему возможность не только работать на себя, но и заключать договоры гражданско-правового характера (ГПХ) с клиниками. На втором варианте остановимся подробнее. Расскажем, по чьей лицензии определять услуги, что должно быть и чего не должно быть в договоре ГПХ, как поступить с работниками врача-ИП, а также кто ответит за вред пациенту.
Начнем с нудного предисловия: как вообще сложилось так, что альтернативой для врача стало индивидуальное предпринимательство и лицензия. И почему, например, врач не может, как многие другие профессионалы, просто работать по договору ГПХ.
Свобода труда – утопия для врача
Право граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду имеет явные сложности с реализацией в медицинской деятельности. Ввиду действующих норм и позиций госорганов труд медиков ограничен двумя формами:
- в качестве медработника по трудовому договору в медицинской или иной организации, которая имеет лицензию на меддеятельность;
- в статусе ИП с лицензией на меддеятельность.
В 2017 году при
подготовке материала на данную тему «Факультет медицинского права» обращался за официальными разъяснениями в Минтруд России. Ведомство в
ответе на запрос указало, что договор ГПХ можно заключить только с врачом-ИП, который получил лицензию на медицинскую деятельность.
В итоге лейтмотив проблемы заключается в запрете: рядовому врачу без статуса ИП нельзя заключить с медорганизацией договор ГПХ. Например, нельзя оформить договор возмездного оказания услуг, по которому врач будет эпизодически привлекаться клиникой для оказания медпомощи. Подобный запрет явно не соотносится с декларируемой Конституцией свободой труда.
Но поскольку имеем то, что имеем, и иметь иного законодатель и госорганы пока не готовы, рассмотрим вариант активации «трудоспособности» врача путем п...
