Кто из медработников имеет право на дополнительный отпуск и на каких основаниях? С 1 сентября вступают в силу поправки, которые медицинские организации обязаны учесть в работе. Разбираем, как вредные условия, стаж и подведомственность влияют на продолжительность отпуска. Также рассказываем о проектах поправок в трудовое законодательство, которыми планируется расширить перечень льгот для работников.
Об основах
Базовая продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Это минимум, на который имеет право любой сотрудник, отработавший в организации не менее 6 месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Помимо основного отпуска предусмотрен дополнительный, но он полагается не всем.
По общему правилу, право на получение ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков имеют следующие категории работников (ст. 116 ТК РФ):
- занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- имеющие особый характер работы;
- те, кто трудится в условиях ненормированного рабочего дня;
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно ч. 3 ст. 350 ТК РФ возможно предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным категориям медработников – это отдельно предусмотренное основание, которое не связано с приведенными выше.
ТК РФ не ограничивает работников в получении дополнительных отпусков по разным основаниям: например, если у работника ненормированный рабочий день и вредные условия труда, то такие отпуска могут суммироваться.
При этом для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям четко прописано, что ежего...
Продолжительность отпуска в таких случаях определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Действует до 1 сентября 2025 года и распространяется на правоотношения, которые возникли до этой даты – то есть, если суд будет рассматривать спор о «долгах» по дополнительным отпускам (например, при решении вопроса о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
| | Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
|
Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи
| Врач (в том числе, занимающий
руководящие должности)
| |
Средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика)
| |
| |
| |
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант
| |
| |
Примечание: Льгота полагается медработникам бюро МСЭ, психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических медорганизаций, клиник научных организаций, оказывающих психиатрическую помощь, домов ребенка для детей с поражением ЦНС с нарушением психики и др.
|
Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи
| Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования
| |
Врач, в обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи
| |
Средний и младший медперсонал
| |
| |
Примечание: Дополнительный отпуск полагается медработникам, занимающим указанные должности в противотуберкулезных медорганизациях, структурных подразделениях иных лечебно-профилактических медорганизаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь и др.
|
Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
| Врач, в обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных
| |
| |
Средний и младший медперсонал, осуществляющие диагностику, лечение и уход за ВИЧ-инфицированными
| |
Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
| |
Примечание: Правило касается работников специализированных лечебно-профилактических медорганизаций (например, центров по борьбе со СПИДом), структурных подразделений иных лечебно-профилактических медорганизаций, оказывающих медицинскую помощь
ВИЧ-инфицированным и др.
|
Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей».
