Дежурства по расписанию или ночной супергерой без оплаты?

Можно ли подменить коллегу на дежурстве без ведома заведующего отделением? Оплатят ли медработнику дежурство на дому, если время такого дежурства не зафиксировано должным образом? Какие нюансы существуют для дежурств в выходные дни? Все подробности в материале юристов «Факультета медицинского права».     

Назначение дежурств в соответствии с графиком для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, а также в выходные и праздничные дни – распространенная практика для медорганизаций, которые оказывают медицинскую помощь круглосуточно.

При этом дежурства не должны выходить за пределы продолжительности рабочего времени. Согласно разъяснениям Роструда, работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной.

Для того чтобы законно привлечь медработника к дежурству в его выходной, работодателю потребуется соблюсти два условия:

• получить письменное согласие работника (а если есть профсоюз – учесть его мнение);
• оплатить эти дни в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.

Кто хочет поработать дополнительно?

Минтруд разъясняет, что в тех случаях, когда работник выполняет работу вне рабочего времени по своей инициативе, такая работа не будет считаться сверхурочной.

Поэтому, решая, стоит ли оставаться дежурить за коллегу, нужно учесть, что этот жест доброй воли с большой вероятностью таковым и останется.

Например, по одному из дел суд не усмотрел нарушений в том, что врач-терапевт дежурил две смены подряд, потому что требовалось подменить сотрудницу, которой понадобилось экстренно уйти с дежурства.

Началась эта история с того, что работодатель уволил за прогул врача-терапевта: она договорилась с коллегой о замене и не вышла на дежур...