Для медиков существуют особые правила совмещения должностей и учета рабочего времени в таких случаях. Сегодня мы расскажем, что не считается совместительством и сколько можно работать по совместительству, для кого нормы меньше, для кого больше, а когда совмещать вообще нельзя. Все подробности – в материале юристов Факультета медицинского права.
По общему правилу, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени за этот учетный период, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Минтруд устанавливает для отдельных категорий иные нормы — в течение месяца по соглашению между работником и работодателем продолжительность работы по каждому трудовому договору не может превышать:
- для медицинских работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для медицинских работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;
- для врачей и среднего медперсонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, − месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для младшего медперсонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Дополнительная работа есть, а совместительства нет
В постановлении Минтруда № 41 также приведен перечень работ, которые не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора (п. 2). Например, это следующие случаи:
- проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой;
- консультирование в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год (для высококвал...
Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 (далее — Постановление №41).
Продолжительность работы по совместительству на конкретных должностях в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, который определяют федеральные органы исполнительной власти. В учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, этот порядок утверждают органы государственной власти субъектов РФ или органы местного самоуправления.
