Увольнение работников по инициативе работодателя — одна из самых неоднозначных тем в Российской Федерации. Очень часто уволенные работники подают на своих работодателей в суд, и, что самое интересное, как показывает судебная практика, часто такие иски удовлетворяются именно в пользу бывших работников. Связано это в первую очередь не с тем, что работодатели не имеют права на увольнение своих сотрудников (такое право у работодателей в некоторых случаях есть), а с тем, что сама процедура увольнения зачастую происходит с ошибками и нарушениями Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Одним из случаев, при которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, является сокращение численности или сокращение штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Для медицинской сферы такая тема также актуальна. Например, часто происходит такая ситуация, когда работодатель решает закрыть целое отделение клиники и при этом возникает необходимость сокращения штата работников.
В этой статье мы попробуем разобрать процедуру такого сокращения и рассказать о некоторых нюансах, которых следует придерживаться работодателям.
В первую очередь разберемся с определениями данных понятий. Если сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например, было 5 медсестер, а стало — 3), то сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей.
Как мы уже говорили, очень важно для работодателя при сокращении сотрудников правильно произвести все процедуры и оформить документы. Нарушение установленного порядка может привести к тому, что уволенного придется восстановить на работе и оплатить ему вынужденный прогул. Кроме того, суд может восстановить на работе уволенного по сокращению сотрудника, даже если при оформлении документов работодатель совершил ошибки чисто технического характера.
Еще одним важным моментом является то, что при проведении процедуры работодателю следует доказ...
