Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

В период пандемии коронавируса работодатели и работники столкнулись с большой проблемой – острая нехватка средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), как-то: масок, халатов, костюмов и т.п. Приходится использовать нецелевые средства защиты (плавательные маски) или даже изготавливать их самостоятельно из подручных средств, например, ткани или марли. Времени и возможности думать о нормах и документах особо нет, но тем не менее, к нам поступило множество вопросов касательно обеспечения, а точнее необеспечения работников СИЗ и имеющихся на этот счет требований. Постараемся в виде «краткого экскурса по теме» ответить на некоторые из них.

Понятие СИЗ, требования к СИЗ

Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Также в настоящее время действует Технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (TP ТС 019/2011), утв. решением комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 878, который устанавливает на единой таможенной территории Таможенного союза единые обязательные для применения и исполнения требования к СИЗ (в частности, обязательность сертификации или декларирования соответствия).

Таким образом, СИЗ должны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия. Каких-либо исключений, когда СИЗ могут использоваться без прохождения указанных процедур подтверждения соответствия, ТК РФ или иные акты не предусматривают.

Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за СИЗ конкретизированы Межотраслевыми правилами обеспечения работников ...