Порядок проведения периодических медосмотров

Направления на медосмотры

Очень часто стоит вопрос о том, кто выдает направление на медосмотр? Второй вопрос, какая должна быть форма бланка направления на медосмотр. На первый вопрос можно ответить точно: перед проведением периодического осмотра именно работодатель или его уполномоченный представитель обязан вручить работнику направление на периодический медицинский осмотр. А вот на второй вопрос, точного ответа нет, так как законом не регламентирована какая-либо форма направления на медосмотр.

Тем не менее, в тексте Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее по тексту — Порядок), содержится необходимый перечень информации, который должен быть отражен в таком направлении. В связи с этим предлагаем образец направления на медицинский осмотр (см. Рисунок № 1).

Кем проводятся периодические медосмотры

Периодические медицинские осмотры могут проводиться медицинскими организациями любой формы собственности, которые имеют соответствующую лицензию.

В целях проведения медосмотра необходимо сформировать постоянно действующую врачебную комиссию. В её состав включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология». Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог.

Состав врачебной комиссии должен быть утверждён приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации (ч.5 Порядка).

Списки контингента работников и поименные списки

В ч. 19 Порядка содержится положение, согласно которому периодические осмотры должны проводиться на основании поименных списков работников, которые разрабатываются на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Кто должен быть включен в списки контингента и поименные списки

В списки контингента и поименные списки должны быть включены работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждён Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н.

Информация о наличии вредных производственных факторов

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов СОУТ, используются результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Правила составления и предоставления списка контингента работников

В списке контингента работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, должно быть указано:

1. наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
2. наименование вредного производственного фактора.

Срок направления списка контингента

Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя — Роспотребнадзор.

Правила составления поименных списков

Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором указываются:

1. фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
2. наименование вредного производственного фактора или вида работы;
3. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

Сроки составления и утверждения поименных списков

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра, и направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.