logo
 
logo
15 марта 2017

Порядок проведения периодических медосмотров

logo
Автор:
  • 5786
  • 0

Направления на медосмотры

Очень часто стоит вопрос о том, кто выдает направление на медосмотр? Второй вопрос, какая должна быть форма бланка направления на медосмотр. На первый вопрос можно ответить точно: перед проведением периодического осмотра именно работодатель или его уполномоченный представитель обязан вручить работнику направление на периодический медицинский осмотр. А вот на второй вопрос, точного ответа нет, так как законом не регламентирована какая-либо форма направления на медосмотр.

Направления на медосмотры

Тем не менее, в тексте Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее по тексту — Порядок), содержится необходимый перечень информации, который должен быть отражен в таком направлении. В связи с этим предлагаем образец направления на медицинский осмотр (см. Рисунок № 1).

Кем проводятся периодические медосмотры

Периодические медицинские осмотры могут проводиться медицинскими организациями любой формы собственности, которые имеют соответствующую лицензию.

Кем проводятся периодические медосмотры

В целях проведения медосмотра необходимо сформировать постоянно действующую врачебную комиссию. В её состав включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология». Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог.

Состав врачебной комиссии должен быть утверждён приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации (ч.5 Порядка).

Списки контингента работников и поименные списки

В ч. 19 Порядка содержится положение, согласно которому периодические осмотры должны проводиться на основании поименных списков работников, которые разрабатываются на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Кто должен быть включен в списки контингента и поименные списки

В списки контингента и поименные списки должны быть включены работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждён Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н.

ВАЖНО! С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест была заменена специальной оценкой условий труда (СОУТ). Связано это с принятием Федерального закона от 28.12.2013 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Одновременно с этим Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н утратил свою силу. При этом в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н до сих пор фигурирует формулировка «аттестация рабочих мест по условиям труда», что, скорее всего, является упущением со стороны законодательных органов, которые вовремя не внесли соответствующие поправки. Ведь наличие вредных производственных факторов с января 2014 года устанавливается по результатам СОУТ. При этом результаты СОУТ применяются в том числе и для организации медицинских осмотров.

Информация о наличии вредных производственных факторов

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов СОУТ, используются результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Информация о наличии вредных производственных факторов

Правила составления и предоставления списка контингента работников

В списке контингента работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, должно быть указано:

  1. наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
  2. наименование вредного производственного фактора.
Подпишитесь на нас
Подпишись на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права.
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

Срок направления списка контингента

Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя — Роспотребнадзор.

Правила составления поименных списков

Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором указываются:

Правила составления поименных списков
  1. фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
  2. наименование вредного производственного фактора или вида работы;
  3. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

Сроки составления и утверждения поименных списков

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра, и направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

Полный текст материала доступен только
по подписке
Доступ к платным сервисам kormed.ru
На год без обзора НПА*
2 490 Р
Оформить
На год с обзором НПА*
4 890 Р
Оформить
На месяц без обзора НПА*
990 Р
Пробная подписка
Попробовать
Приобретая подписку к информационным сервисам нашего сайта, вы получаете неограниченный доступ к уникальной базе статей, аналитических заключений и записок, рубрике «вопрос-ответ» и иным сервисам сайта. А также возможность сохранять все необходимые материалы в личном кабинете и использовать иные его функциональные возможности.

* Обзор НПА - это регулярная подборка наиболее важных нормативных документов и судебной практики в сфере здравоохранения

Комментарии0
Есть вопросы? Задайте их юристу!
Комментарии