Закрытие профиля и направления медуслуг — болезненный процесс для любой клиники. Острый вопрос: что делать с занятыми на этих услугах и оставшимися без нагрузки. Ошибки при сокращении персонала обходятся дорого: суд может восстановить уволенного сотрудника и взыскать с работодателя крупную сумму. Например, работодателю пришлось выплатить более 1,27 млн рублей только одному восстановленному работнику. Как провести сокращение правильно, кого нельзя уволить и какие выплаты положены сотрудникам — разбираем пошагово.
Не торопитесь расставаться
Прежде чем закрывать направление и сокращать штат, руководству медорганизации необходимо провести комплексный анализ ситуации. Это не только управленческая необходимость — документально оформленные результаты анализа станут доказательством добросовестности работодателя, если дело дойдет до суда.
1. Разберитесь в причинах закрытия направления
Почему направление перестает быть жизнеспособным? Причины могут быть разными:
- экономические — падение доходов по направлению или рост затрат на обеспечение качества медицинских услуг;
- кадровые — нехватка квалифицированных специалистов;
- внешние — изменение потребительского спроса, появление новых конкурентов на территории, ужесточение регуляторных требований или большое внимание контролирующих органов, которое выливается в штрафы, и направление приходится закрыть.
2. Рассмотрите альтернативы
Возможно, направление можно не закрывать, а трансформировать:
- Внедрить новые технологии и методы лечения для привлечения пациентов
- Направить сотрудников на программы дополнительного профессионального образования для получения новых квалификаций
- Заменить одно направление другим, переобучив персонал — у медработников будут документы об ...
См., например, определение Второго КСЮО от 10.12.2019 №88-978/2019 по делу №2-241/2019
Часть 2, 3 ст. 179, ст. 261 ТК РФ; п. 7 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244
Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 — 2025 годы (Москва, 24 апреля 2023 г.)
Определение 4-го КСОЮ от 13.08.2025 по делу № 88-18523/2025
Часть 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Апелляционное определение Мосгорсуда от 16.03.2017 по делу № 33-9158/2017
