Материальная ответственность работников традиционно остается одной из актуальных тем взаимоотношений сторон трудового договора. Действительно, ведя прием в поликлинике или стоя в операционной, врач использует имущество, собственником которого является медицинская организация. Например, приборы, оборудование или программное обеспечение. В статье расскажем, с кого взыскивать ущерб, если такое имущество окажется сломанным или вообще исчезнет.
Когда можно привлечь врача к материальной ответственности
Врача, как и любого другого работника, можно привлечь к материальной ответственности, если он причинит ущерб работодателю. Это следует из ст. 238 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а также из общих положений Гражданского кодекса РФ. Однако, чтобы взыскать с работника ущерб, нужно установить четыре обстоятельства:
- противоправное поведение работника;
- факт причинения ущерба и его размер;
- причинно-следственную связь между поведением работника и возникшим ущербом;
- вину работника.
В первую очередь нужно установить противоправность в действиях или бездействии врача. Это связано с тем, что если врач действовал правомерно и никаких нормативных актов не нарушал, то взыскать с него ущерб не получится.
Далее нужно установить, что в результате неправомерного поведения врача медицинской организации причинен ущерб. Для этого работодателю нужно провести инвентаризацию, зафиксировать повреждение имущества или его недостачу, а также рассчитать размер ущерба. Это нужно сделать в ценах, которые действовали на дату причинения ущерба.
Взыскать ущерб получится только в том случае, если он возник непосредственно в результате противоправного поведения врача. Это означает, что между противоправным поведением врача и возникшим вредом должна быть причинно-следственная связь. Например, если врач не выключил оборудование, из-за чего начался пожар, то причинно-следственная связь очевидна. Если же врач не выключил оборудование, но пожар начался из-за протечки газа, который воспламенился и...
Что можно считать противоправным поведением? В каждом конкретном случае набор поступков будет индивидуальным, но общее правило следующее: противоправное поведение – это либо действие вопреки установленному правилу или запрету, либо бездействие, когда работник уклоняется от выполнения своих обязанностей. В частности, действие будет неправомерным, если врач нарушил инструкцию. Бездействие будет неправомерным, если, например, врач не отключил оборудование, которое нужно было обесточить.
Работник считается виновным, если не принял все возможные меры по предотвращению неблагоприятных последствий своего поведения, необходимых при той степени заботливости и осмотрительности, которая требовалась от него в силу возложенных на него обязанностей. Форма вины – умышленное нарушение или причинение ущерба по неосторожности – значения не имеет.
П. 6 ст. 59 Федерального закона от 08.01.1998 №3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах».
Порядок работы такой комиссии и оформление результатов проверки регламентирует приказ Минфина России от 13.06.1995 №49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств».
Спор касался работника ветеринарной службы. Однако выводы с точки зрения трудового законодательства применимы к медицинской организации (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.02.2018 №33-2960/2018 по делу №2-117/2017).
