Врач-кардиолог была оформлена совместителем в стационаре, хотя по факту трудилась в консультационном отделении. Когда она попыталась добиться устранения разногласий между трудовым договором и реальностью, получила отказ. Суды двух инстанций встали на сторону работодателя.
При трудоустройстве между работником и работодателем заключается договор, в котором определены размер оплаты, трудовая функция, структурное подразделение, режим и место работы. Однако написанное на бумаге порой не совпадает с реальностью. Встречаются ситуации, когда отличается не только функционал, но и место работы, хотя должность с изначально оговоренной совпадает.
Должности в стационаре и консультационном отделении совпали
Врач-кардиолог обратилась в суд с иском к работодателю, НМИЦ ССХ им. А.Н. Бакулева, требуя признать фактически выполняемые обязанности трудовыми.
Изначально истец была принята по трудовому договору на должность врача-кардиолога на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) в отделение экстренной хирургии недоношенных и детей первого года жизни, рабочее место определено в научно-консультационном отделении. Позже по срочному трудовому договору врач была дополнительно принята по совместительству на должность врача-кардиолога отделения хирургического лечения интерактивной патологии. Тем не менее она продолжала вести очный прием по записи именно в научно-консультационном отделении. В стационарном отделении, которое было указано в трудовом договоре, истец фактически не появлялась.
По словам истца, работодатель изменил место выполнения трудовой функции, не уведомив ее об этом. Местом работы стало отделение экстренной хирургии недоношенных детей первого года жизни. При этом в научно-консультационное отделение сотрудника пускать перестали. О судьбе записанных к ней на прием пациентов ничего не сообщили.
Врач утверждает, что обращалась к администрации ме...
Ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): в трудовом договоре указывается место работы и структурное подразделение.
Ст. 74 ТК РФ: об изменениях условий труда, согласованных в трудовом договоре, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме с соблюдением сроков.
Решение Зюзинского районного суда города Москвы от 22.05.2023 по делу №2-227/2023 и апелляционное определение Московского городского суда от 11.12.2023 по делу №33-51441/2023.
