В большинстве случаев ответственность у работодателя возникает перед работником и носит материальный и (или) гражданско-правой характер. Однако, нередко за нарушение трудовых прав работника работодателю приходится также отвечать и перед государством. Хорошо, если в таком случае удается отделаться одним лишь административным наказанием, например, штрафом. Но бывают случаи, когда нарушения настолько велики, что виновное лицо может быть привлечено даже к уголовной ответственности. Данная статья посвящена именно нарушениям работодателей в сфере административного и уголовного права, а также санкциям, предусмотренных за такие правонарушения.
Административная ответственность работодателя
Административная ответственность работодателей установлена Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ). Обязательным элементом возникновения такой ответственности является наличие вины.
Статья 2.2 КоАП РФ выделяет две формы вины:
- 1. Умысел — административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично;
- 2. Неосторожность — административное правонарушение признается совершенным по неосторожности, если лицо, его совершившее, предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть.
Административные наказания в отношении работодателей
Наиболее часто встречающейся формой ответственности работодателя за администра...
