Трудовые отношения так или иначе возникают в жизни каждого человека. Именно поэтому настоящая статья является весьма актуальной как для работников, так и для работодателей. Сегодня мы расскажем о последних изменениях в положении об ответственности работодателя за выплату заработной платы или иных сумм, причитающихся работнику, а также о последних изменениях в законодательстве, касающихся этого вопроса.
«10» января 2016 года вступили в силу изменения, внесенные в статью 142 Трудового кодекса Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ. Согласно данным изменениям на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Право на оплату труда
Конституцией РФ установлено, что каждый человек имеет право на вознаграждение за свой труд.
Трудовой кодекс РФ, также говорит о том, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (пункт 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Зеркальным отражением данного права работника является обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (пункт 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Срок выплаты заработной платы
В соответствии с вступившими в силу 3 октября 2016 года изменения...
