Меня заинтересовал вопрос в связи с рабочей деятельностью (вопросы от пациентов). Среди медицинского персонала (врачи, медсестры, санитарки) могут ли быть ВИЧ положительные люди? Иными словами, является ли выявление ВИЧ у медработника абсолютной причиной для увольнения и недопущения к дальнейшей работе в медучреждении?
Ответ
Подготовлен: 31.03.2015
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
Отстранение от работы
В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ работодатель должен отстранить работника от работы в случаях:
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Нами выбрано два случая из перечня, приведенного в статье 76 Трудового кодекса РФ, т.к., на наш взгляд, именно они могут иметь отношение к рассматриваемому вопросу.
При этом работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения ...
