За весь период работы, за предыдущие годы у меня остался не отгуленный отпуск около 4 месяцев. Могу ли обратиться к администрации с просьбой о материальной компенсации за не истраченный отпуск, а не уходить в него?
Ответ
Подготовлен: 23.03.2015
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
Виды отпусков
При ответе на Ваш вопрос немаловажным фактором будет являться то, из каких частей у Вас накопился отпуск продолжительностью почти в четыре месяца.
В соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. То есть 28 календарных дней предоставляется всем категориям работников.
При этом статьей 116 ТК РФ установлено:
- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников...
