В нашей клинике работают не только постоянные врачи, но также и приходящие врачи под конкретные операции, консультации и т.п. Такие приходящие врачи также являются постоянными, но они приходят раз по 5-10 в месяц, то есть намного реже, чем штатные сотрудники, а также они не обязаны находиться на рабочем месте, если пациентов нет. У нас с такими врачами также заключены трудовые договоры, но мы намерены перезаключить их на договоры выполнения работ. Какой договор для нас наиболее выгодный?
Ответ
Подготовлен: 29.01.2015
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
Изначально стоит отметить, что договор на выполнение работ (подряда) к медицинским услугам не относится. В сфере оказания медицинских услуг юридически корректно использовать договоры на оказание услуг, а не работ. Однако, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Так как сложно понять, чем именно вызвано Ваше желание перевести приходящих врачей на договоры гражданско-правового характера (далее - договоры ГПХ), постараюсь отразить в ответе все ключевые «за» и «против», а также некоторую специфику двух договоров.
«ЗА» договоры гражданско-правового характера:
- Предпочтение заключению гражданско-правовых договоров объясняется тем, что они дают более широкие возможности работодателю прекратить отношения с работником. Прекращение отношений с работниками не влечет дополнительных выплат.
- Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя огромным числом обязанностей, предусмотренных труд...
