Может ли медицинская организация заключить ученический договор с работником, в котором будет предусмотрено условие о возмещении работодателю (медицинской организации) затрат, связанных с обучением, в случае увольнения работника без уважительных причин в течение определенного срока?
Ответ
Подготовлен: 14.12.2020
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
Согласно п.2 ч.1 ст.72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Одним из способов реализации права на профессиональную подготовку и переподготовку выступает ученический договор как вид соглашения об обучении, заключаемый между медицинской организацией и работником.
Ныне действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), содержит отдельную главу, посвященную ученическому договору. Тем не менее, ст.198 ТК РФ не раскрывает его понятие. Исходя из анализа трудового законодательства и доктринальных источников, можно сформулировать следующее определение.
Ученический договор – это соглашение между работодателем и учеником, в соответствии с которым работодатель обязуется организовать обучение (переобучение) ученика п...
