Медицинский работник работал в праздничный день 8 часов. Если в Положении об оплате труда сотрудников, занимающихся оказанием платных медицинских услуг не предусмотрена оплата за работу в праздничный день, можно ли заменить ее стимулирующими выплатами?
Ответ
Подготовлен: 24.10.2019
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
Компенсационные и стимулирующие выплаты – не одно и то же
Начнем с того, что ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) содержит понятие «заработная плата», которое включает в себя также понятия «компенсационных выплат» и «стимулирующих выплат».
Компенсационные выплаты представляют собой доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.
Стимулирующие выплаты – это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Таким образом, в соответствии со статьями 135, 139 и 153 ТК РФ оплата за работу в выходные праздничные дни относится к выплатам компенсационного характера (оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и не является выплатой стимулирующего характера.
Нормы, установленные ст. 135, 149, 153 ТК РФ в данной ч...
