Врач оформлен на 1,5 ставки. Скажите пожалуйста, есть ли законное основание, по которому руководство больницы может по собственной инициативе снять с него 0,5 ставки и оставить лишь одну полную ставку? Можно ли, например, если в отделении все ставки заняты и все врачи работают по 1,5 ставки, взять на работу нового сотрудника и снять по полставки с двух других работников, работающих по 1,5 ставки, чтобы этого нового сотрудника оформить на одну ставку?
Ответ
Подготовлен: 09.08.2019
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
При ответе на заданный вопрос необходимо в первую очередь исходить из того, что так называемые «1,5 ставки» в данном случае – это фактически работа врача в медицинской организации на одну полную ставку по основному трудовому договору и работа на 0,5 ставки в качестве внутреннего совместительства (т.е. по отдельному трудовому договору с той же медицинской организацией, в котором, как того требует ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), указано, что эта работа является совместительством).
Под внутренним совместительством понимается выполнение работником у того же работодателя другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
В том случае, если трудовой договор о работе на 0,5 ставки по совместительству является бессрочным (то есть заключенным на неопределенный срок), то, действительно, одним из способов «убрать» у работника эти полставки и оставить за ним только основную ставку бу...
