Нам необходимо принять на работу администратора, который будет подменять другого работника (в дни интенсивной нагрузки клиники, когда «основной» работник в отпуске, болеет и т.д.). Как это сделать и что необходимо прописать в трудовом договоре? Как вести учет рабочего времени, если заранее точно неизвестно, сколько дней в месяце человек будет работать? У всех установлен суммированный учет, но для него нужны графики, а как составить график человеку в условиях неопределенности?
Ответ
Подготовлен: 07.09.2018
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о приеме на работу «подменного» работника, однако на практике подобная конструкция в ряде случаев применяется и сама по себе, как правило, не вызывает претензий у контролирующих органов и судов.
Для оформления на работу такого работника можно предложить два варианта действий.
Вариант 1. Заключение срочных трудовых договоров при каждом привлечении к работе.
Учитывая законодательный вакуум по данному вопросу, наиболее безопасным вариантом представляется заключение отдельного срочного трудового договора при каждом привлечении «подменного» работника к работе для замены временно отсутствующих работников или в период высокой загруженности.
В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В частности, срочный трудовой дог...
