Принимаем на работу сотрудника на частичную занятость (совместитель для подмены основного работника), оплату планируем производить по количеству фактически отработанных смен. Как отразить это в трудовом договоре, если там должна быть указана сумма за месяц?
Ответ
Подготовлен: 07.09.2018
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
Ст. 129 ТК РФ устанавливает две основные категории оплаты труда:
- Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
ОК 015-94 (МК 002-97). Общероссийский классификатор единиц измерения (утв. постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 366) утверждены следующие единицы времени: секунда, минута, час, сутки, неделя, декада, месяц, квартал, полугодие, год, десятилетие.
Таким образом, оплаты труда за смену не может быть отнесена ни к первой (тарифная ставка), ни ко второй категории (оклад).
В то же время, для совместителей ТК РФ предусматривает возможность определения трудовым ...
