Добрый день! у меня вопрос). Нахожусь в учебном отпуске без отрыва от работы, т.е. дежурю в ночное время и в выходные дни. Получила расчетный листок, в котором оплата за учебный отпуск (средняя зарплата) и за отработанные часы , без доп. выплат за стаж и вреднось, хотя, по заключению СОУТ, эти доплаты сохранены. Правомочно ли лишать меня этих выплат в данной ситуации. Заранее благодарю!
Ответ
Подготовлен: 21.12.2017
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования установлены в главе 26 Трудового кодекса (далее – ТК РФ).
Перечень таких гарантий и компенсаций зависит от того, какое именно образование получает работник (например, высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации, среднее профессиональное образование и пр.).
К числу гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, получающим любую из названных в главе 26 ТК РФ форм образования, относится и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (так называемого учебного отпуска) с сохранением среднего заработка, конечно же при условии соблюдения ряда требований, установленных в ТК РФ (указанный отпуск предоставляется на основании справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368).
Продолжительность такого отпуска зависит от целей его предоставления в рамках конкретного вида...
