Доброго времени суток! У меня вопрос про оплату совмещения должностей. Если м/с совмещает свою должность с должностью санитарки, на время отсутствия основного работника, как должна производится доплата? в часах или %? Экономисты ЛПУ утверждают, что оплата производится только в процентах и без учёта стажа и вредности. Нормативные документы изучала, но не смогла найти ответа вопрос.
Ответ
Подготовлен: 28.02.2017
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
Здравствуйте!
Как следует из статьи 60.2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (часть 2 статьи 151 ТК РФ).
При этом, каких-либо иных установлений федерально...
