Наша сотрудница – гражданка Украины. Сейчас мы хотим принять ее на работу официально. Она получает самостоятельно патент. Какие наши действия как работодателя? Какие дополнительные проблемы у нас возникают в связи с ее трудоустройством?
Ответ
Подготовлен: 03.08.2015
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
Глава 50.1 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами.
Статьей 327.2 ТК РФ предусмотрено, что наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
- Разрешении на работу или патенте;
- Разрешении на временное прожи...
