Вопрос про гарантии и компенсации работнику при его увольнении в связи с сокращением штата

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При этом, статьей 287 ТК РФ, как уже было отмечено Вами в вопросе, установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. При этом даже данная статья сразу делает исключения, а именно: гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Рассмотрим гарантии и компенсации, которые установлены ТК РФ для работников, увольняемых в соответствии с пун...