Ответ
Подготовлен: 19.02.2025
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
Прогул по правилам
В ТК РФ приведен исчерпывающий перечень оснований, когда расторжение трудового договора возможно в одностороннем порядке по инициативе работодателя. К таким случаям отнесено и увольнение за прогул.
Для применения этой меры дисциплинарного взыскания предусмотрен специальный порядок, согласно которому работодатель обязан затребовать письменное объяснение по обстоятельствам нарушения трудовых обязанностей. Законодательство предоставляет работнику два рабочих дня для дачи такого объяснения. Только по истечении указанного срока работодатель может уволить нарушителя трудовой дисциплины независимо от того, было представлено такое объяснение или нет.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника – за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В рассмотренном случае, работодатель только на следующий день по...
Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 по делу № 88-8942/2024.
Согласно п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
