Ответ
Подготовлен: 26.08.2024
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
Отдых или компенсация
Основное регулирование условий и порядка предоставления отпусков осуществляется Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуска являются одним из видов времени отдыха.
При увольнении работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, законодатель предусмотрел в ст. 127 компенсации, а также возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Тем самым «отпуск с последующим увольнением» является способом реализации конституционного права работника на отдых взамен получения денежной компенсации за неиспользованный (за весь срок работы) отпуск.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника – за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним ...
Конституционный суд указал, что компенсация выплачивается независимо от того, сколько времени прошло с момента окончания рабочего года, за который не был использован отпуск.
См. письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением».
См. определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О.
См. письмо Фонда социального страхования РФ от 28.01.2014 № 15-02-01/04-9363п.
В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, за исключением отдельных случаев. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, для предоставления отпуска с последующим увольнением работник обращается к работодателю с письменным заявлением. При этом предоставление отпуска перед увольнением при отсутствии соответствующего заявления, но при доказанности соответствующего волеизъявления работника и согласия на это работодателя не нарушает прав работника (см. определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 № 64-В10-2).
Перечень таких действий содержится в п. 5–11, 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также в специальных федеральных законах и кодексах.
