Наставничество: наше дело предложить, ваше дело…согласиться

В ноябре 2024 года в Трудовом кодексе закрепили понятие наставничества. Тех, кто обучает молодых коллег, наделили правом получать доплату за дополнительную нагрузку, связанную с этим процессом. А у работодателя появилась обязанность – прежде чем прикреплять молодого специалиста к опытному сотруднику, нужно получить согласие будущего наставника в письменном виде. Но, как это часто случается, гладко было на бумаге… Теперь Роструд пытается сгладить своими разъяснениями те овраги, про которые забыли. Обо всех нюансах, вопросах и ответах рассказываем далее.   

Дополнительная работа за дополнительную оплату

Наставничество широко практикуется в работе медицинских организаций. Существуют нормативные акты регионального уровня, которые были приняты задолго до внесения поправок в ТК РФ. Например, распоряжение Минздрава МО от 25.05.2022 № 133-Р «Об утверждении Положения о наставничестве в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Московской области».

С 1 марта 2025 года наставничество в РФ на уровне федерального законодательства признано работой, выполнение которой должно оплачиваться.

Итак, наставничество – это оказание одним работником другому помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной (или получаемой) специальности.

Чего не хватало?

Формулировки статьи довольно лаконичны, потому стали возникать и другие вопросы о ее применении.  

Например, для выполнения функций наставника необходимо получить письменное согласие работника. Но как именно должно быть выражено такое согласие, нигде не сказано.  

Роструд разъяснил, что фиксировать согласие работника допускается в любой форме:

• работник может сделать соответствующую надпись в приказе о поручении ему наставничества или в предложении о выполнении такой работы;
• условие о наставничестве можно включить в трудовой договор или заключить дополнительное соглашение к уже имеющему трудовому договору.

Отметим, что, по мнению регулятора, издавать приказ о наставничестве работодатель не обязан.

Поэтому, следуя разъяснениям, работнику можно направить письменное предложение, на котором от поставит отметку «ознакомлен и согласен». Но в этом случае есть одно «но»: как соблюсти условие о доплате?

Пути к отступлению

Также было не ясно, в какой срок работник, пожелавший отказаться от роли наставника, должен предупредить работодателя о своем отказе.

Роструд отметил, что это не предусмотрено и работник вправе отказаться в любой момент. В ведомстве полагают, что такой срок может быть установлен по соглашению сторон.

На каком берегу договориться?

Безусловно, наставничество в медицине – это важный элемент адаптации молодых специалистов. Оно помогает ускорить процесс профессионального становления вчерашних выпускников медвузов.

Между тем, в условиях высокой загруженности медицинских работников и постоянной нехватки кадров, такая работа может стать не только дополнительной, но даже непосильной нагрузкой для самих наставников.

Возлагая на врача функции наставничества, работодателю следует помнить, что это возможно только по согласию, и отказаться от такой работы можно в любое время, и не имеет значения, завершено наставничество или нет.

Чтобы такой отказ не стал неожиданностью, лучше следовать рекомендациям Роструда и заранее согласовывать с наставником срок для предупреждения об отказе, например, в дополнительном соглашении к трудовому договору. В нем можно предусмотреть и условие о доплате (ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ).