27 ноября 2025

Минздрав определил, кому и сколько лет отрабатывать

836

Минздрав опубликовал проект перечня медицинских специальностей, получение которых обязывает выпускников работать под руководством наставника в медорганизациях, оказывающих помощь по программе госгарантий. Сразу скажем, что большинство специальностей высшего образования из существующей номенклатуры вошло. Но есть и хорошая новость – для всех сроки разные и регулятор предусмотрел возможность отрабатывать меньше. Подробности далее.

Документ охватывает:

выпускников со средним профессиональным образованием (9 специальностей),
обладателей дипломов об окончании бакалавриата (1 специальность) и специалитета (7 специальностей),
а также специалистов, закончивших ординатуру — для них предусмотрено 81 направление.

Отметим, что мало кого забыли: в перечне специальностей ординатуры нет авиационной и космической, а также водолазной медицины. Молодые врачи по медико-социальной экспертизе тоже смогут выдохнуть и посочувствовать коллегам, которым «повезло» попасть в список.

Сроки наставничества различаются в зависимости от специальности.

Например:

фельдшеры и акушерки должны работать под опекой наставника 2 года,
специалисты по медицинской кибернетике — 1,5 года,
«лечебники» — 3 года.

Некоторым категориям молодых специалистов потребуется меньше времени: например, стоматологи, врачи скорой помощи и косметологи будут проходить наставничество полтора года.

Для других направлений, таких как лечебная физкультура и спортивная медицина, а также неврология, пульмонология, эндокринология и ряд других узких специальностей, проектом предусмотрен двухлетний срок.

Интересно, что даже среди «смежников» сроки могут отличаться:

мануальные терапевты — 2 года,
остеопаты — 1,5 года.

Аналогично дела обстоят с онкологами: у взрослого срок 3 года, а у детского — 2.

Хирург хирургу тоже рознь: челюстно-лицевому положено отработать 2 года, а пластическому — 3.

Можно ли отработать меньше? Да, проект это предусматривает.

Например, для терапевтов базовый срок составляет 3 года, но он может быть сокращен вдвое, если молодой врач работает:

в сельской местности или малом городе (до 50 тыс. человек);
либо на территории ДНР, ЛНР, Запорожской или Херсонской областей.

Что это значит для главврачей?

С одной стороны, это — возможность закрыть пустующие вакансии.

С другой — новая обязанность по организации наставничества, включая подбор наставников, оформление документов и, главное, оплату их труда.

С 1 марта 2025 года наставничество стало дополнительной оплачиваемой работой, а не «доброй волей» старших коллег.

Роструд разъяснил:

наставничество возможно только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ);
поручение должно быть оформлено в трудовом договоре или дополнительном соглашении с указанием содержания, сроков и формы работы (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ);
даже если локального акта об оплате нет, компенсация за наставничество все равно должна быть предусмотрена в договоре (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).

Исключение — когда помощь молодым коллегам входит в постоянные должностные обязанности, и зарплата формируется с учетом этой нагрузки. В таком случае статья 351.8 ТК РФ не применяется.

Сэкономить не получится. Если наставничество оформляется приказом или через изменения в должностной инструкции, это в любом случае означает, что работнику-наставнику полагается прибавка к зарплате.