Уволить врача можно. Выиграть потом суд – сложнее

Многие руководители клиник уверены: если сотрудник нарушает – хватит приказа, а если не устраивает – найдется заявление «по собственному». Суды смотрят иначе.

Мы собрали свежую практику: семь споров медработников с работодателями о взысканиях и увольнениях. Пять из семи выиграли работники.

• Врача-стоматолога с марта по июль трижды наказали и уволили. Суд расценил серию приказов как намеренные действия работодателя по увольнению. Итог – восстановление, 1,29 млн ₽ за вынужденный прогул, плюс моральный вред и 100 тыс. ₽ на представителя.
• Заведующего отделением после замечания и выговора уволили за неоднократность по итогам проверки документации. Суд: тяжесть проступка не учли, а реальной возможности исправиться у врача не было. Восстановление и 23,6 млн ₽ среднего заработка за два года.
• Рентгенолога уволили за прогул, но пропустили месячный срок на взыскание. Восстановление и 270 тыс. ₽.

И это только дисциплинарка. Есть еще то, о чем клиника узнает в последний момент:

• врачи по ГПХ, которые работают по графику клиники, – риск признания отношений трудовыми, а Роструд и профсоюзы договорились активнее выявлять нелегальную занятость;
• с 1 сентября 2026 года действуют новые правила сверхурочной работы и отзыва из отпуска;
• фото врача на сайте и ролики в соцсетях требуют правильно оформленного согласия;
• уходящий врач забирает пациентов: какие риски клиники при «выносе базы» и можно ли через суд добиться взыскания?

Кадровая ошибка редко видна сразу. Она всплывает через полгода – в иске, в акте проверки или в предписании. За вынужденный прогул в наших делах взыскивали от 240 тыс. до 1,3 млн ₽ – без учета морального вреда и юристов.

Поэтому 23 ноября мы открываем «Правовой котел: кадры клиники»

Это закрытый Telegram-интенсив от юристов Факультета медицинского права для руководителей клиник. Семь дней, с 23 по 29 ноября. Каждый день – полезные материалы: нормативка, судебные кейсы, инструкции и чек-листы, комментарии юриста. Без скучных лекций и теории ради галочки.

Что разберем

• оформление: трудовой договор, ГПХ и самозанятые;
• рабочее время, дежурства и сверхурочные по новым правилам;
• дисциплинарные взыскания и увольнения: сроки, процедура и ошибки, из-за которых клиники проигрывают суды;
• материальная ответственность и регресс к врачу после выплаты пациенту;
• уходящий врач: как защитить базу пациентов, коммерческую и врачебную тайну;
• фото и видео врачей для сайта и соцсетей: согласия, эфиры, видеонаблюдение.

Что получите

• готовые рабочие инструменты: чек-листы, алгоритмы, шаблоны документов и таблицу «Где ошиблись – как правильно» по взысканиям и увольнениям – берете и внедряете;
• анализ кейсов: где и почему работодатель проиграл и что помогло тем, кто выиграл;
• «Большой разбор»: юристы ответят на ваши вопросы и разберут обезличенные фрагменты ваших кадровых документов;
• сводку изменений трудового законодательства за 2026 год;
• сертификат участника по итогам тестов;
• после окончания – специальные условия на блоки документов, правовой аудит клиники и абонентское обслуживание ФМП.

Для кого

Собственники, главные врачи, управляющие, HR и юристы частных клиник.