Без наставника не принимать: как выглядит схема поддержки молодых докторов

Минздрав закрепил, кто, где и как долго будет сопровождать медиков на входе в профессию. Разбираем устройство новой системы, права наставников и документы, которые стоит изучить кадровикам и будущим наставникам помимо профильных приказов. А заодно расскажем об интриге вокруг норм закона, на которых все это построено.

Регулятор издал два приказа о наставничестве в сфере здравоохранения. Документы определяют порядок организации поддержки молодых специалистов, впервые прошедших первичную или первичную специализированную аккредитацию.

Кому положено

Наставничество распространяется на лиц, получивших медицинское образование по специальностям и направлениям подготовки, перечень которых утвержден приказом Минздрава от 05.03.2026 № 166н. Этот документ мы разбирали ранее, когда он был еще проектом.

Профили в нем разделены по уровням образования: СПО (9 специальностей), бакалавриат (1 специальность), специалитет (8 специальностей), ординатура (82 специальности).

Отметим, что есть исключения: о тех, кто не попадает в новую схему, читайте здесь.

Сроки наставничества

Максимальный срок работы под руководством наставника — 3 года, однако конкретные сроки варьируются в зависимости от уровня образования и специальности. Например, для специалистов со средним медицинским образованием по профилю «Стоматология профилактическая» срок составляет полтора года, а для врачей-неонатологов — 3 года.

По сравнению с проектом по ряду специальностей сроки изменились. Так, онкологов привели к общему знаменателю: и взрослые, и детские будут находиться в статусе подопечных по 3 года (в проекте для детских онкологов срок был короче на год).

Сокращенные сроки

Как и в проекте, предусмотрена возможность сократить сроки наставничества — если молодой специалист трудоустроится в сельскую местность, малый город либо в ДНР, ЛНР, Запорожскую или Херсонскую области. Например, пульмонологу или неврологу в таком случае потребуется отработать под опекой наставника не 2 года, а год.

Где проходит наставничество

• Целевики проходят наставничество по основному месту работы — в организациях, куда они трудоустроены по условиям договора о целевом обучении.
• Остальные специалисты— в медорганизациях, участвующих в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Кто может быть наставником

Наставником может стать:

• медицинский работник с соответствующей специальностью и стажем не менее 5 лет;
• руководитель (заместитель руководителя) организации или структурного подразделения — при соблюдении тех же условий.

Назначение наставника возможно только с его письменного согласия.

Как оформляется наставничество

В каждой медицинской организации назначается ответственный за организацию наставничества. Наставничество в отношении конкретного специалиста оформляется приказом руководителя. Сведения о прохождении наставничества формируются в каждой организации отдельно и подписываются руководителем — для этого приказом предусмотрена специальная форма.

Оплата наставничества: важные нюансы

Локальными актами медорганизации могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за наставничество. Однако эта диспозитивная формулировка не означает, что главврач вправе решать — доплачивать наставнику или нет.

Во-первых, из норм Трудового кодекса и разъяснений Роструда следует, что доплачивать придется: даже если нагрузка по наставничеству заложена в трудовой договор и отдельный ЛНА о доплатах не принят, заработная плата должна формироваться с учетом этой нагрузки.

Во-вторых, Роструд разъяснил, что ставить выплату наставнику в зависимость от успешного прохождения испытания или теста новичком не основано на ТК РФ. Доплата полагается за процесс, а не за результат (письмо от 14.05.2025 № ПГ/08575-6-1).

Полагаем, что этот подход вполне применим к наставничеству, и в подобных обстоятельствах безопаснее не экономить и предусмотреть доплату, иначе возникнет риск жалоб и исков. А на чью сторону встанут ГИТ, прокуратура и суд, предсказать сложно.

Дополнительно

• Допускается использование дистанционных технологий при организации наставничества.
• Регионам рекомендовано публиковать на официальных сайтах перечни медицинских организаций, где реализуется наставничество, с указанием контактных данных и информации об ответственном лице.
• Субъектам РФ также рекомендовано организовать горячие линии по вопросам наставничества.

Вместо постскриптума

Хотя с 1 марта 2026 года новые условия входа в профессию для медиков вступили в силу, началась борьба за их упразднение – группа депутатов подготовила запрос в Конституционный Суд. Вкратце основные претензии таковы:

• нарушается конституционное право на бесплатное образование, поскольку оно обременяется обязательствами;
• медики подвергаются дискриминации по признаку выбранной специальности и ущемляется их право на свободный выбор места работы;
• наставники не получают защиты и гарантий, потому рискуют оказаться под давлением руководства.

Есть и другие доводы. Отметим, что запрос мотивирован основательно, но убедят ли аргументы парламентариев Конституционный Суд — пока неясно.

И, безусловно, любопытно наблюдать, как законодатели принимают нормативные акты, а затем сами же и оспаривают их конституционность.