Работник написал заявление на увольнение, а потом передумал. Как действовать в этом случае обеим сторонам трудовых отношений, чтобы не нарушить закон и соблюсти собственные интересы? Разберем ситуации из судебной практики, когда заявление на увольнение было написано, но увольняться работник на самом деле не собирался.
Руководство поторопилось уволить
Врач-онколог ЦРБ, устав от неоднократных дисциплинарных взысканий и напряженной ситуации в коллективе, под влиянием эмоций написал заявление об увольнении по собственному желанию. После этого он ушел на больничный, за время которого решил отозвать свое заявление. ЦРБ на это ответила, что работник был уволен на следующий день после подачи заявления – без так называемой «двухнедельной отработки».
Не согласившись с увольнением, врач обратился в суд. В ходе разбирательства установлены обстоятельства, свидетельствующие о незаконности приказа об увольнении:
- работник не был ознакомлен с решением работодателя об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении;
- соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не заключалось;
- в нарушение требований статьи 84.1 ТК РФ работник не был ознакомлен с приказом об увольнении;
- приказ об увольнении был подписан руководителем с нарушением установленных законом сроков.
Суд пришел к выводу, что у истца отсутствовали объективные причины для увольнения по собственному желанию, заявление написано им после конфликта с начальником. Осознав последствия своего поступка, работник намеревался отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность.
Таким образом, отсутствовало добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений по собственному желанию – т.е. по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Суд восстановил врача в должности. Ему была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула...
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Без этого уволить работника раньше нельзя. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, до истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Решение Могочинского районного суда Забайкальского края по делу № 2-157/2023 от 30.03.2023.
Решение Фрунзенского районного суда г. Иваново Ивановской области от 05 августа 2024 г. по делу № 2-2531/2024
Согласно п. 14 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 от 30.06.2021, расторжение трудового договора по инициативе работника может быть признано соответствующим требованиям трудового законодательства только в случае установления судом обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
