Сотрудники медицинских организаций часто привлекаются к сверхурочной работе. Это связано со спецификой их профессиональной деятельности, а также с нехваткой кадров в системе здравоохранения. При этом из-за пробелов в трудовом законодательстве медработники и их руководители зачастую имеют разное представление об основаниях выплаты сверхурочных, а также о порядке их начисления. В этой статье мы рассмотрим некоторые актуальные проблемы и дадим рекомендации, которые позволят избежать конфликтных ситуаций с работниками.
Сверхурочная работа – работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому ее оплата имеет компенсаторную функцию и должна быть повышенной. Реалии же таковы, что юридико-технический недостаток в ч. 1 ст. 152 ТК РФ (законодатель не указал, от чего стоит считать сверхурочные) позволял экономить на выплате сверхурочных, взяв за основание для расчета только окладную часть, которая составляет не самую большую часть заработной платы медицинских работников. Таким образом, сложилась ситуация, когда реальный размер оплаты привлеченных к сверхурочной работе медиков практически не отличается от оплаты труда сотрудников, работающих в обычных условиях.
Как изменится порядок оплаты сверхурочной работы?
Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации» предписывает оплачивать сверхурочную работу исходя из заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Указанный закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года, однако учесть изменения стоит уже сейчас. Закон № 91-ФЗ принят во исполнение постановления Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, согласно которому до внесения изменений в правовое регулирование оплата сверхурочной работы должна производиться из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должно...
Согласно ст. 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 39 часов в неделю. Также ряд сотрудников системы здравоохранения имеют право на сокращенный рабочий день согласно положениям Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22).
Для медиков актуальны п. 1 и 3 ч. 3 ст. 99 ТК РФ:
- производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Санкция: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Санкция: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Подробнее об этом деле читайте в нашем материале.
Об оформлении дежурств медицинских работников в выходные дни путем заключения договора по совместительству читайте в нашем материале.
