Верховным Судом РФ выпущен Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрены случаи незаконных увольнений работников, ситуации восстановления на работе за неправомерное увольнение по инициативе работодателя, вопросы доказывания и многое другое.
9 декабря 2020 года Верховным Судом РФ был выпущен Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.
Непосредственно с полной версией Обзора ВС РФ можно ознакомиться тут. Мы же приготовили краткие выдержки-выводы из Обзора, так сказать, для оперативного ознакомления.
- Иски работников по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, могут быть поданы в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору (п. 1 Обзора).
- В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится работодателем по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с предоставлением работникам установленных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) гарантий и компенсаций (п. 2 Обзора).
- При расторжении работодателем трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (п. 3 Обзора).
- Установленная нормами трудового законодательства обязанность р...
