Ситуации с заключением срочных трудовых договоров часто носят спорный характер. Одним из таких случаев является постоянное перезаключение с работником срочных трудовых договоров для маскировки фактически бессрочных отношений.
На недопущение подобных действий со стороны работодателя давным-давно обращал внимание Верховный суд РФ. Так, в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 было отмечено, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
По схожей проблеме 19 мая 2020 года высказался Конституционный Суд РФ в рамках дела о проверке конституционности абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева (Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П). Остановимся на данном деле подробнее.
Фабула дела
Гражданин Сысоев И.А. в 2008 году был принят на работу в качестве охранника по срочному трудовому договору на 1 год. Его работодатель осуществлял охрану объектов на основании заключенных гражданско-правовых договоров.
В последующем с ним каждый год заключались новые срочные трудовые договоры сроком действия 1 год. Последний срочный трудовой договор был заключен с ним в 2018 году вновь на 1 год, а затем расторгнут 31 декабря 2018 года согласно п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока действия). Новый трудовой договор с ним уже не заключили.
Гражданин Сысоев обратился в суд общей юрисдикции с требованием о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе и прочими вытекающими требованиями. Ему было отказано, как нижестоящим, так и вышестоящими судами.
Тогда Сысоев И.А. обратился в Конституционный Суд РФ с жалобой о проверке конституционности абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, который гласит, что срочный трудовой договор закл...
